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企業職稱自主評審是深化職稱制度改革的具體行動，是賦予企業的又一項用人自主權，有利于用人單位團結凝聚專業技術人才、激勵各類人才專業發展、促進人才隊伍建設。

10月18日，公司在行政樓四樓會議室組織開展了2022年度職稱自主評審工作。本次是公司第三次開展自主職稱評審工作，評審標準、評審過程更加成熟、務實、合理、科學。評審共分化工工程、機電制造、材料工程、電氣工程、信息技術工程5個專業，公司在內部選取13名業務精湛的高級工程師、資深工程師、經濟師、審計師出任評委專家。

公司董事長沈耿亮親自擔任評委會主任，他指出通過職稱自主評審可以營造良好的學習氛圍，鼓勵員工通過此類活動不斷學習，力爭做到一人多技、同時注重德才兼備，篩選出一批復合型人才，為企業實施“十四五”戰略提供堅實的人才保障。

總經理沈會民作為評委會副主任，著重強調了職稱自主評審工作要堅持正確積極的評價導向，評選標準要做到“重業績、重成果、重效果”，即要具備行業特色，又要兼顧企業要求。

此次評審通過對申報者的學歷、資歷、業績、培訓、獲得榮譽等方面的介紹，嚴格對照評審標準，共評選出工程師3名，助理工程師13名，總體通過率94%。

職稱自主評審工作是為企業“量體裁衣”制定的人才選拔模式，幫助公司打通高層次專業技術人才、急需緊缺人才無障礙成長成才發展通道。另一方面，自主評審職稱調動了公司專業技術人員干事創業的積極性、盤活了企業人才資源、讓廣大專業技術人員“有奔頭、有念頭、有想頭”，為鞏固人才隊伍，建設具備行業特色、雙箭特點的高素質技術人才大軍奠定基礎。